ویژگی های متمایز شما چیست؟ با این ویژگی ها شما بهتر میتوانید در خاطر افراد بمانید و از آن به عنوان مزیت نیز استفاده کنید.
- زمان انتشار: شنبه 6 ارديبهشت 1399
-
نظرات()
برند سازی مجدد کار آسانی نیست، و در صورتی که برای این کار برنامه ضعیفی داشته باشید، خود و دیگران را سر در گم می کنید. برای شروع، ابتدا نقطه ای را مشخص کنید که می خواهید انرژی خود را صرف آن کنید.
با دنبال کردن فصل نامه ها و مجله های مرتبط با صنعت خودتان، حضور یافتن در مصاحبه هایی که به شما اطلاعات می دهند، شرکت در کارآموزی های این زمینه را شروع کنید (این نکات دیگر مربوط به دوران دانشجویی نیستند، برای مثال سایت Vocation Vacations زمینه کار آموزی را در شرکت های برتر فراهم می کند.
در گام بعدی باید برای این مسیر نو، مهارت های جدیدی نیز یاد بگیرید. برای مثال، اگر یک دهه است که شغل برنامه نویسی بازی های رایانه ¬ای را بر¬عهده دارید، مفهوم فناوری را بهتر از هر کسی می دانید.
اما اگر بخواهید در بازاریابی این بازی ها وارد شوید، دانش فنی شما کفایت نمی کند. بنابراین اول باید از خود بپرسید که به چه دانشی نیاز دارید و به چطور می توانید آن را یاد بگیرید. یادگرفتن دانشی که به آن نیاز دارید، این اعتماد به نفس را به شما می دهد تا هویت جدید خود را کسب کنید، و برای رسیدن به آن به اعتبار نیاز دارید.
- زمان انتشار: شنبه 6 ارديبهشت 1399
-
نظرات()
دوری کلارک (Dorie Clark) از مشاوران شناخته شده در حوزه بازاریابی و استراتژی است که عمده مقالات منتشر شده او در مجله دانشکده کسب و کار هاروارد (HBR) به چشم می خورد. این مقاله، به مرور کتاب مشهور او با نام «بازآفرینی خود» می پردازد .
منظور او از بازآفرینی، برند سازی مجدد شخصی بوده که افراد با داشتن زمینه های قبلی می توانند اعتبار دوباره ای را به دست آورند.
افراد برای رسیدن به شهرت و اعتبار طولانی مدت، فداکارانه و سخت کار می کنند. ممکن است شما وقتی بیرون از محل کار هستید، حدس بزنید که افراد در مورد شما چه صحبتی می کنند، گفت و گوهایی مثل «او بازاریاب مبتکری است. در وکالت فوق العاده خلاقیت دارد، یا با بازار صادرات آشنایی کامل دارد و ...» در مورد شما شکل می گیرد. با این حال، اگر بخواهید برند شخصی خود را باز آفرینی کنید، چه کاری انجام می دهید؟
- زمان انتشار: شنبه 6 ارديبهشت 1399
-
نظرات()
موسسهی ملی امنیت و سلامت شغلیِ ایالات متحده (NIOSH) در پاسخ به «استرس شغلی چیست» میگوید: «استرس شغلی، پاسخهای فیزیکی و احساسی مضری هستند که وقتی الزامات کار مطابق تواناییها، منابع یا نیازهای کارگر نیست، به وقوع میپیوندند. این امر ممکن است به بیماری و جراحت هم منجر شود.»
- زمان انتشار: شنبه 17 اسفند 1398
-
نظرات()
برای تشخیص یک فروشنده دروغگو از یک فروشنده راستگو ما باید یک سری نشانهها را بررسی کنیم، تعدادی از نشانهها باید همزمان با هم دیده شوند تا به دروغگویی شخص اطمینان پیدا کنیم. زبان بدن افراد دروغگوی حرفهای میتواند به مرور زمان دستخوش تغییرات بسیار گستردهای شده و تشخیص آن سختتر شود. اینکه چگونه فروشندههایی که دروغگو هستند را بشناسیم؛ یک ویژگی است که با کمی دقت به آن دست پیدا خواهیم کرد.
نکته طلایی : هیچگاه دروغ یک فروشنده را مستقیم افشا نکرده و سعی در اثبات دروغگو بودن او نکنید.
- زمان انتشار: شنبه 17 اسفند 1398
-
نظرات()