.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
مداوما شنیده ایم که نمی بایست احساسی تصمیم گرفت ولی این مسئله حقیقتا ممکن نیست. آدمی این امکان را ندارد که جریان ذهنی استدلالی خود را از جریان عاطفی آن جدا کند.
یک پژوهشگر مسائل اجتماعی درباره نحوه به کارگیری عواطف به «آرمان» میگوید: در بدن انسان هیجانات به سرعت افزایش و کاهش مییابد. ممکن است افراد به سرعت هیجان زده شده و از خود واکنش هیجانی نشان دهند که این وضعیت تحت عنوان هیجان زودگذر تعریف میشود.
معمولا هورمونها و انتقالدهندههای عصبی، ازسویی احساسات ما را متعادل نگه میدارند و ازسوییدیگر تحت تأثیر سبک زندگی ما و عوامل وابسته به آن قرار دارند. هرچند سبک زندگی افراد و عوامل مرتبط با آن ممکن است تأثیر زیادی بر احساس شادی هر فرد در طول زندگیاش داشته باشد، اما در سال ۲۰۰۸ روانشناسان پژوهشی در این زمینه انجام دادند که طی آن مشخص شد پیشزمینههای ارثی میتوانند تا ۵۰درصد بر میزان شادمانی ما اثر بگذارند.
یکی از معتبرترین، مطمئن ترین و درست ترین تست خودشناسی و تست شخصیت شناسی در دنیا، تست شخصیت شناسی MBTI است. البته این تست همانند سایر تست های روانشناسی تنها یک ابزار است که در بهترین و استانداردترین حالت باید در کنار یک متخصص و مشاور مورد استفاده قرار گیرد تا بتوانید به درست ترین و معتبرترین نتیجه دست یابید.
فعل پر کاربرد Influence به معنای تأثیر گذاشتن و تأثیر داشتن بر چیزی است و در ادامه به بررسی مثال های بیشتری از این فعل می پردازیم. همچنین امکان شنیدن تلفظ این افعال نیز فراهم شده است.
رزومه موضوعی است که همیشه توصیههای فراوانی در مورد آن وجود دارد. آیا باید آن را در یک صفحه ارائه کرد؟ آیا باید خلاصهای از عملکرد خود را در بالای صفحه بگنجانیم؟ آیا باید علاقههای شخصی یا فعالیتهای داوطلبانه خود را ذکر کنیم؟ رزومه خوب میتواند اولین شانس شما برای اثرگذاری در طرف مقابل برای یافتن یک شغل خوب باشد. پس باید بهدرستی انجام شود.
مطمئناً می دانید که اولین تاثیر در مصاحبه شغلی اهمیت زیادی دارد، و احتمالاً هم این نکته را رعایت کرده اید، چون الان یک کار جدید دارید. اما آیا می دانستید در شروع کردن یک کار جدید هم اولین تاثیر اهمیت دارد؟
طرحها و روشهای مختلفی در زمینهی ارتقاء شغلی کارمندان معرفی میشود. هر سازمان میتواند یکی از این روشها را انتخاب کند و یا تلفیقی از چند روش متفاوت را برای ارتقاء کارکنان خود به کار گیرد.
ارزیابی عملکرد یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی است و در مواردی که در ادامه اشاره میکنیم، نقش ویژهای دارد.
آمار مطالب
آمار کاربران
آمار بازدید